Trudna zaposlenica ima osigurana prava. Provjeri!

Čak i radeći kod kuće, u kućnom uredu, zaposlenica koja zatrudni ima zajamčena prava. Stoga je potrebno što prije obavijestiti poslodavca da ima jamstva.

Ako zatrudnite tijekom pandemije, obavijestite odjel za ljudske resurse tvrtke, čak i ako vam se sudi.

U prvom tromjesečju trudnoće veća je vjerojatnost pobačaja. Iz tog razloga mnoge žene obično čekaju kraj tog razdoblja kako bi trudnoću priopćile poslodavcu. Ali jeste li znali da je u ovom slučaju zajamčeno i pravo na licencu?

Znajte ovo pravilo i druga pravila koja idu u korist trudnici, majci tijekom razdoblja dojenja i, shodno tome, djetetu.

Konzultacije i ispiti

Trudne zaposlenice mogu biti odsutne s posla najmanje 6 puta kako bi prisustvovale sastancima i prenatalnim pregledima.

Bilo u javnoj ili privatnoj zdravstvenoj mreži, izdane medicinske potvrde poslodavac mora prihvatiti.

Ako je potrebno, prema medicinskim indikacijama, može biti češće odsutna. To je zato što je osigurano pravo na obavljanje onoliko konzultacija tijekom trudnoće.

Samo predočite medicinske potvrde ili izvještaje. Preporučuje se da liječnik opiše razlog pregleda, konzultacija ili postupaka.

Privremena stabilnost

Trudnice se ne mogu isključiti bez razloga. Ova pogodnost zakonom je zajamčena od početka trudnoće (prvi dan) do 120 dana nakon poroda.

Ovisno o postojanju Kolektivnog ugovora ili Ugovora o uniji, može se zajamčiti dulje razdoblje. Međutim, nijedan ugovor, kolektivni ugovor ili sindikat ne mogu definirati razdoblje kraće od onoga što je predviđeno zakonom.

Ako je otpuštena prije nego što je saznala za trudnoću, mora se ponovno primiti kad se trudnoća potvrdi prije datuma prekida. Dokaz o trudnoći može se izvršiti uz predočenje pregleda i liječničkog izvještaja.

Promjena funkcije

Trudna ili dojilja (kad žena doji) može zatražiti prijenos funkcije ili sektora. To se događa kada vrsta aktivnosti kojom se bavite predstavlja rizik za vaše zdravlje ili sigurnost vaše bebe.

Zahtjev se mora podnijeti predočenjem medicinskog izvješća ili potvrde odjelu ljudskih resursa tvrtke.

Ova je hipoteza češća u nezdravim okruženjima. Mogu postojati i druga posebna jamstva za neke profesionalne kategorije predviđena kolektivnim ugovorima i konvencijama o radu.

Zakoni nakon reforme rada uklanjali su trudnice s nezdravih mjesta kada je postojao visok ili srednji rizik. U slučajevima manje nezdravosti, tvrtka mora izdati medicinsko izvješće koje jamči odsutnost rizika.

Dokument mora uzeti u obzir nepostojanje rizika za zdravlje i sigurnost majke i djeteta.

Rodiljni dopust

Djelatnik privatnog sektora ima pravo na plaćeni dopust s posla u trajanju od 120 dana. Tijekom tog razdoblja osigurava se puna naknada. Popust na plaću ne može biti, ali popust i osiguranje bona za prijevoz i karte za obrok mogu se obustaviti.

Ta sredstva nisu dio plaće pa se mogu obustaviti. Javni službenici također imaju pravo na dopust, ali na šest mjeseci.

Razdoblje dopusta za porodiljni dopust može započeti od 28. dana prije zakazanog porođaja do dana rođenja djeteta. Odluku o datumu početka tog razdoblja trudnica mora donijeti zajedno sa svojim opstetričarom. Podaci poslodavcu moraju se dati predočenjem liječničkog uvjerenja ili izvještaja.

Rodiljni dopust može trajati do 180 dana za tvrtke koje sudjeluju u programu Citizen Company. U ovom slučaju, tvrtke koje se pridržavaju programa ostvaruju porezne olakšice produženjem ovog razdoblja dopusta zaposleniku.

Iznos plaće tijekom razdoblja porodiljnog dopusta mora biti jednak mjesečnoj plaći. Nikada neće biti manja od minimalne plaće, čak i ako zaposlenik ima ugovor o promjenjivoj naknadi za postizanje ciljeva.

Plaće zaposlenih u privatnim tvrtkama u ovom razdoblju isplaćuje izravno poslodavac. Domaće radnike plaća INSS na temelju posljednje plaće za doprinos.

Autonomni porezni obveznici INSS-a primaju plaću na temelju 1/12 iznosa posljednjih dvanaest plaća s doprinosima. Plaća ih i INSS.

Za vrijeme porodiljnog dopusta, vrijeme službe obično se računa u svrhu godišnjeg odmora, FGTS-a i 13. plaće.

Pravo na dojenje

Nakon završetka rodiljnog dopusta, majka ima pravo nastaviti dojiti, čak i tijekom radnog vremena.

Definicija trajanja ostvarivanja ovog prava obično se razlikuje ovisno o duljini radnog dana. Tradicionalno, za 8-satni dan, na primjer, osiguravaju se dva dnevna razdoblja od po 30 minuta.

Nakon Reforme rada, taj se interval održavao sve dok dijete nije navršilo šest mjeseci. Međutim, razdoblje i vrijeme ovog intervala pregovaraju se izravno s poslodavcem.

Tvrtke s više od 30 zaposlenih moraju ponuditi odgovarajuće okruženje za dojenje (čisto, rezervirano i prozračno). Dakle, nema odvođenja bebe u kupaonicu. Na primjer, ako imate sobu za sastanke, to može biti dobra opcija.

Povećanje odmora

Nakon razdoblja porodiljnog dopusta, u slučaju bolesti, majka može zatražiti još 15 dana dopusta. Za to morate predočiti liječničku potvrdu ili izvještaj. Ako se nakon produženog dopusta ne možete vratiti na posao, morate zatražiti pomoć u slučaju bolesti u INSS-u.

Ostavite u slučaju spontanog pobačaja

Ako trudnica pobaci prije 23. tjedna trudnoće, ima pravo na dva tjedna dopusta.

Nakon 23. tjedna pobačaj se smatra porođajem, a razdoblje uklanjanja poštivat će kriterije rodiljnog dopusta. Isto se pravilo usvaja ako sobarica rodi beživotnu bebu (mrtvorođenu, odnosno bez otkucaja srca).


Samasse Leal

Strastveni prema zakonu, Samasse Leal je specijalist za potrošačko pravo, postdiplomski studij PUC-Rio. Koautorica i tehnička recenzentica djela Koristite zakone u svoju korist, sudjelovala je u nekoliko izdanja programa Sem Censura (TVE) i radijskih programa, govoreći o pravima za širu javnost. U gotovo 20 godina svoje karijere radio je u velikim pravnim uredima, tvrtkama, udruzi za zaštitu potrošača, a trenutno radi na području odnosa s investitorima španjolske multinacionalke.