Pravo preskakanja posla radi brige o djeci

Radi skrbi o djeci, roditelji koji imaju formalno zaposlenje (uz formalni ugovor) mogu biti odsutni s posla. Razdoblja tijekom kojih roditelji imaju pravo na odsutnost propisana su zakonom. Briga o djeci više je od prava, to je pravna i socijalna obveza. Doznajte kada liječničke potvrde nadoknađuju izostanak i odsustvo jamči odsutnost onih koji imaju formalno zaposlenje.

Licence i za majke i očeve:

  • Za majke: Kada se djeca rode, majke imaju pravo na rodiljni dopust u trajanju od 120 dana . Federalni ustav je taj koji jamči ovo pravo u svom članku 7., XVIII. Zajedno s člankom 10., II., B. Liječnik koji prati trudnicu (prenatalnu) određuje datum početka licence. Važno je imati na umu da ovo razdoblje može započeti prije datuma isporuke. Prema zakonu (CLT), porodiljni dopust može započeti i do 28 dana prije porođaja. U tvrtkama koje se pridržavaju Programa građanskih poduzeća (stvorenog Zakonom 11.770 / 2008) to se razdoblje produljuje na 180 dana;
  • Tate također imaju pravo na dozvolu za pratnju novorođenčeta. Međutim, puno je kraći: ima rok od 05 dana od datuma isporuke . To je pravo također zajamčeno Ustavom u članku 7., XIX. I člankom 10. stavkom 1. ADCT-a. Broje se dani trčanja, a ne radni dani. Ako se dijete rodi u petak, računat će se vikend. Za tvrtke koje se pridruže programu Citizen Company, ovo se razdoblje produljuje na 20 dana;
  • Udomiteljice i očevi također imaju pravo na rodiljni dopust . To osiguravaju članovi 392 i sljedeći CLT i članci 71 i sljedeći Zakon 8,213 / 1991. Trajanje će ovisiti o djetetovoj dobi:
    • do 12 mjeseci, rok trajanja licence je 120 dana;
    • između 1 i 4 godine, rok trajanja licence je 60 dana;
    • tijekom 4 godine licenca će biti 30 dana.

Tijekom rodiljnog dopusta majka zaposlena u privatnoj tvrtki i dalje će primati plaću koju inače isplaćuje tvrtka. Majku zaposlenu u MEI-u, kućnu radnicu i usvojiteljicu platit će INSS.

Izostanci tijekom prenatalne njege

  • U majke imaju na pravo propustiti do 06 dana tijekom trudnoće . Ova odsutnost opravdana je za prenatalne konzultacije ili dopunske ispite. To je pravo zajamčeno člankom 392., stavkom 4., II. CLT-a. Neki ispiti traju duže. To je slučaj glikemijske krivulje kada mjerenje glukoze u krvi može potrajati i do 4 sata. Stoga razgovarajte s ginekologom ili opstetričarom za bolje smjernice o prenatalnoj njezi i potrebi izostanka. Neki su ultrazvuci jednostavniji, možda ne opravdavaju izostanak. Uvijek zatražite potpisanu liječničku potvrdu koju ćete predočiti odjelu za ljudske resurse vašeg poslodavca.
  • Papinski samo pravo biti odsutan do 02 radnih dana da prate svoje žene ili trudnica suputnike. Ovo pravo zajamčeno je člankom 473. CLT-a. Bilo da ste na savjetovanju ili prilikom izvođenja dopunskih ispita zatražite izjavu od ustanove da ste bili prisutni. Ovo je dokument koji morate predstaviti HR-u u tvrtki u kojoj radite. Tvrtka možda neće prihvatiti liječničku potvrdu trudnice kako bi opravdala očevu odsutnost s posla.

Praćenje dječjih liječničkih pregleda

Preporuka pedijatara je da se u prvoj godini života medicinske konzultacije za praćenje beba održavaju mjesečno. Između 1 i 2 godine roditelji bi trebali svoje dijete redovito voditi pedijatru. Stoga se preporučuje najmanje svaka 2 ili 3 mjeseca. Čak i najmanje 06 godina vrlo je važno osigurati praćenje razvoja (prehrane i rasta) djece.

Zakon osigurava samo 1 odsustvo godišnje da prati dijete do 6 godina na pedijatrijskim konzultacijama. Ovo se pravilo odnosi na oca ili majku i predviđeno je člankom 473. CLT-a. Da biste to učinili, zatražite od pedijatra dva dokumenta: liječničku potvrdu za školu vašeg djeteta i izjavu za poslodavca.

Stabilnost posla

Trudnice ne mogu dobiti otkaz tijekom trudnoće ili tijekom porodiljnog dopusta. Neke kategorije zaposlenika imaju veću zaštitu u razdoblju stabilnosti, produžujući mandat za još nekoliko mjeseci. Produljenje ovog razdoblja može se prilagoditi kolektivnim ugovorom ili pojedinačnim pregovorima sa sindikatom.

Uobičajeno je da zaposlene trudnice čekaju 12. ili 13. tjedan kako bi poslodavcu priopćile trudnoću. To je zato što se tijekom tog razdoblja smatra da postoji uobičajeni rizik za trudnoću. Ako je otkaz najavljen u tom razdoblju, poslodavac o kojem nije obaviješten, stabilnost je zajamčena. Trudnica koja je zaposlena mora o tome obavijestiti odmah po primitku obavijesti o otkazu. Obvezno će se vratiti na vaše mjesto.

Formalna prava zaposlenika

Neka se prava smatraju nedostupnima i stoga se o njima ne može pregovarati. Čak ni u ugovorima o kolektivnom pregovaranju ili pojedinačno putem sindikata. Općenito, nedostupna prava su ona predviđena Saveznim ustavom, koji je maksimalni zakon države. Članak 5. Ustava bavi se temeljnim pravima i jamstvima. Članak 7. utvrđuje temeljna prava radnika. Općenito, možemo reći da Konsolidacija zakona o radu - CLT uređuje Ustavom zajamčena prava.

Reforma rada iz 2017. imala je za cilj učiniti pravila zaštite rada i zapošljavanja fleksibilnijima. Cilj je bio olakšati stvaranje novih radnih mjesta rasterećenjem tvrtki. Što to znači? Da se od 2017. mogu pregovarati o radničkim pravima. Međutim, sve dok se poštuju određena pravila. Jedno je da za ograničavanje prava mora postojati korist zauzvrat. O tom razumijevanju još uvijek raspravljaju stručnjaci i pravnici, a analizira ga čak i Savezni vrhovni sud - STF.

Činjenica je da je jamčenje roditelja odsutnosti s posla radi brige o svojoj djeci temeljno pravo. Neki su zakoni modificirali ta prava kako bi ih proširili i nikada ih ne ograničavali.

Samasse Leal

Strastveni prema zakonu, Samasse Leal je specijalist za potrošačko pravo, postdiplomski studij PUC-Rio. Koautorica i tehnička recenzentica djela Koristite zakone u svoju korist, sudjelovala je u nekoliko izdanja programa Sem Censura (TVE) i radijskih programa, govoreći o pravima za širu javnost. U gotovo 20 godina svoje karijere radio je u velikim pravnim uredima, tvrtkama, udruzi za zaštitu potrošača, a trenutno radi na području odnosa s investitorima španjolske multinacionalke.