Kakav je otkaz zaposlenika MEI-a?

Prema Dopunskom zakonu 128/2008, pojedinačni mikro poduzetnik može imati jednog zaposlenika i mora obvezno potpisati Radnu i socijalnu karticu (CTPS) tog zaposlenika. Svi se podaci moraju popuniti, a CTPS mora stalno ažurirati. Stoga bi trebalo evidentirati razdoblja odmora, povećanja plaća, dopusta itd. Na taj je način jasno da zaposlenik MEI-a ima zajamčena sva radna prava. Baš kao i svaki drugi zaposlenik.

To znači da zaposlenik MEI-a ima pravo na:

  • Primitak mjesečne plaće, ograničen na 01 saveznu minimalnu plaću (ili plaću sprata kategorije);
  • 30-dnevni odmor nakon svakog punih 12 mjeseci neprekidnog rada;
  • Primanje dodatne 1/3 plaće prilikom odmora;
  • Primitak 13. plaće;
  • Ostala prava poput bolovanja ili nezgode, porodiljnog ili očinstvenog dopusta itd .;
  • Otpremnina ako se otpusti.

Podaci o MEI stvoreni su kako bi se potaknulo poduzetništvo, otvaranje novih radnih mjesta i jamčila prava poduzetnicima. MEI sada imaju mirovinska prava i druge beneficije INSS-a. Ima jednostavan pristup bankarskim kreditima posebno namijenjenim ovoj kategoriji. Unajmljivanje zdravstvenih planova također olakšavaju osiguravajuća društva i administratori plana. A sada je platni spisak onih koji imaju zaposlenika uključio E-Social. Tako će se obveze rada i socijalne sigurnosti ispunjavati putem E-socijalne.

Registrirani zaposlenik MEI-a mora obavljati aktivnost koja se odnosi na aktivnost MEI-a. Ne preporučuje se, na primjer, registriranje kućnog radnika povezanog s MEI CNPJ. Točna stvar je da je registrirana i da se njezini zapisi generiraju kao kućni radnici. Informacije na web mjestu E-Social istaknute su: „MEI koji je i domaći poslodavac imat će različite pristupne kodove. Da biste pristupili modulu tvrtke, na pristupnom zaslonu morate unijeti CNPJ i pripadajući pristupni kod i lozinku ”. To je zato što je polje za pristup sustavu od strane MEI-a i domaćeg poslodavca isto.

E-socijalno je obvezno za MEI koji ima zaposlenika

Od listopada 2019. informacije zaposlenika MEI-a obavezno se dostavljaju E-socialu. Oni koji nemaju zaposlenika, a ne namjeravaju ga imati, ne trebaju ispuniti obrazac za registraciju. Prema portalu E-Social: „samo MEI koji imaju zaposlenika ili su zaposlili radnika bez obveznice trebali bi pružiti ove podatke“. Kada se zaposlenik zaposli, MEI mora registrirati sebe i svog zaposlenika. Odatle morate upravljati platnim spiskom (plaćom i ostalim troškovima) u sustavu e-socijalne.

Stoga se obračun plaća (registracija plaćanja zaposlenika MEI-a) sada vrši u sustavu e-socijalne. Ovaj sustav uključuje sve podatke za evidenciju plaćanja i izdavanje uplatnica za radne i socijalne obveze. Otkaz ugovora o radu mora se izvršiti i na web mjestu E-Social. Za mnoge pojedine mikro poduzetnike ovo je novo pravilo olakšalo upravljanje njihovim zaposlenicima.

Saznajte više detalja o ovoj obvezi i poznajte dostupne sustave za popunjavanje podataka. Za detaljne informacije potražite web stranicu s priručnikom koji je izradila Vlada.

Pažnja!

Portal poduzetnika MEI pojašnjava da od listopada MEI poslodavca koji se ne pridržava E-Social postaje izostavljen u ovoj obvezi. Kao rezultat toga, podliježete novčanim kaznama, a vaš zaposlenik neće imati pristup pogodnostima socijalnog osiguranja i FGTS-u.

Koliko bi MEI trebao platiti zaposleniku kad ga otpusti

Nakon otkaza, zaposlenik MEI-a ima pravo primiti otpremnine predviđene za svaki slučaj otkaza. Otpremnina je ista predviđena za sve ostale zaposlenike koji imaju prijavu posla na CTPS-u.

Otkaz bez razloga:

  • Rano upozorenje;
  • Saldo plaće (primitak za odrađene dane);
  • Istekli i proporcionalni praznici plus 1/3;
  • 13. proporcionalna plaća i novčana kazna od 40% na bilansu FGTS-a.

Otkaz iz razloga:

  • Ravnoteža plaća;
  • Istekli i proporcionalni praznici plus 1/3;
  • 13. proporcionalna plaća.

Kad podnese ostavku:

  • Morate se pridržavati 30-dnevne prethodne najave;
  • ako ne radite u tom razdoblju, iznos plaće može se odbiti od naknade za otpremninu;
  • Poslodavac može odustati od prethodne najave (zaposlenik niti radi niti se odbija od otpremnine);
  • Ravnoteža plaća;
  • Istekli i proporcionalni praznici plus 1/3;
  • 13. proporcionalna plaća.

Zaposlenik otpušten bez razloga i dalje može dobiti osiguranje za slučaj nezaposlenosti i povećati FGTS ravnotežu. Upoznajte novi FGTS režim i saznajte kada položeni saldo može biti povučen .

Samasse Leal

Strastveni prema zakonu, Samasse Leal je specijalist za potrošačko pravo, postdiplomski studij PUC-Rio. Koautorica i tehnička recenzentica djela Koristite zakone u svoju korist, sudjelovala je u nekoliko izdanja programa Sem Censura (TVE) i radijskih programa, govoreći o pravima za širu javnost. U gotovo 20 godina svoje karijere radio je u velikim pravnim uredima, tvrtkama, udruzi za zaštitu potrošača, a trenutno radi na području odnosa s investitorima španjolske multinacionalke.